Nuestro Blog
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Happy Consulting presente en Expo Talento Creativo
Expo Talento Creativo es la invitación del Instituto Creativo Digital (ICD) para que las empresas conozcan los portafolios de sus estudiantes y recién egresados
Happy Consulting lanza Encuesta Nacional de Bienestar y Beneficios Laborales
A partir del 20 de marzo, las empresas venezolanas podrán rellenar la Encuesta Nacional de Bienestar y Beneficios Laborales elaborada por Happy Consulting.
Gimnasia Cerebral: Técnicas que favorecen el bienestar laboral
A mediados del año se realizará el 2do Encuentro Happy, con un programa temático relacionado con la salud y el bienestar.
Happy Consulting dará charla para estudiantes de Diseño e Ilustración
“Destaca y conquista: Tu camino hacia el empleo ideal presencial u online” es el estimulante título de la charla de Happy Consulting en el ICD.
Happy Consulting asesorará a escuela de ilustración y diseño
Happy Consulting inicia 2025 anunciando la alianza con el Instituto Creativo Digital (ICD), consistente en el acercamiento de la escuela con empresas y organizaciones que solicitan talentos creativos, tales como diseñadores gráficos, diseñadores interioristas,...
Uno de cada cuatro candidatos a empleo llevó a sus padres a la entrevista
Alrededor del 70% de jóvenes de la Generación Z pidió ayuda a sus padres a la hora de buscar trabajo.
Cultura Colaborativa: La consultoría más requerida por las organizaciones
Happy Consulting ofrece el curso de Cultura Colaborativa, con duración estimada de 8 horas, aunque se puede “customizar”, según las necesidades de la empresa.
LÍDERES QUE TRANSFORMAN: INSPIRANDO EL CAMBIO POSITIVO
Un líder transformacional es un agente de cambio positivo dentro de la organización, ya que inspira a los equipos a alcanzar su máximo potencial y los guía hacia el logro de objetivos extraordinarios.
Las claves para entender el Liderazgo Ágil
Los líderes ágiles se forman a través del trabajo personal, es decir, el 50% de su desarrollo dentro de una organización, se debe a sus propias capacidades. El 30% es responsabilidad del supervisor y el 20% es responsabilidad de la organización.
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