Según encuesta, alrededor del 70% de jóvenes de la Generación Z pidió ayuda a sus padres a la hora de buscar trabajo, un fenómeno de análisis para los head hunters.
Cambiar de trabajo repetidamente ha sido una señal de advertencia, pero los jóvenes de la Generación Z y los Millennials ya no lo ven como un problema.
Según una encuesta reciente, uno de cada cuatro candidatos de la Generación Z llevó a sus padres a su entrevista de trabajo.
La encuesta realizada por Resume Templates reveló que el 70% de los miembros de la Generación Z pedían ayuda a sus padres a la hora de buscar trabajo y el 25% los llevaba a entrevistas laborales.
La compañía publicó sus hallazgos el 30 de abril después de encuestar a 1.428 solicitantes de empleo de la Generación Z de EE. UU. que buscaban un puesto este año. Entre los entrevistados, el 16% incluso pidió a sus padres que enviaran la solicitud en su nombre.
En lugar de asistir a la entrevista de trabajo, los padres pueden ayudarlos a ensayar las respuestas a las preguntas que su posible empleador podría formular y abrir oportunidades de tutoría y establecimiento de contactos.
Sin embargo, debe actuar con moderación al ayudar a sus hijos a crear un currículum o solicitar empleo.
La encuesta encontró que uno de cada diez candidatos de la Generación Z pidió a sus padres que les escribieran su currículum.
Es más probable que las madres ayuden a sus hijos en su búsqueda de empleo que los padres, pero el 83% de los nuevos empleados de la Generación Z dijeron que atribuían su éxito a la hora de conseguir un trabajo a sus padres.
Esta investigación se produce cuando las empresas están despidiendo a trabajadores de la Generación Z pocos meses después de contratarlos recién salidos de la universidad.
Seis de cada diez empresarios ya han despedido a algunos estudiantes universitarios que habían contratado a principios de año, según reveló una encuesta realizada por Intelligent.com.
Uno de cada siete empleadores dijo que es posible que tampoco contrate a nuevos graduados el próximo año después de descubrir una serie de problemas con los trabajadores jóvenes.
Los líderes empresariales enumeraron preocupaciones en áreas como las habilidades de comunicación y el profesionalismo que los hicieron cautelosos a la hora de contratar a la Generación Z.
También dijeron que los trabajadores de esta edad a menudo están desmotivados y constantemente se les debe decir qué hacer, en lugar de tomar la iniciativa, lo cual es otro problema.
¡Atención, gerentes de talento humano! Las nuevas generaciones están redefiniendo el panorama laboral y sus entrevistas de trabajo son un reflejo de su singularidad. Los invitamos a compartir sus opiniones sobre este fenómeno:
¿Están preparados para captar el potencial de una generación que desafía las normas tradicionales del empleo? Compártannos sus experiencias y aprendamos juntos sobre esta nueva era de entrevistas.
Traducido al español. Artículo extraído del Jornal O Globo, publicado el 15/10/2024
